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不景気で雇用調整が広がる中、 外国人社員だけ急増の“なぜ”

Diamond Online: http://diamond.jp/series/analysis/10054/ 不況にもかかわらず、日本企業による外国人採用の動きだけが、ますます加速しているのをご存知だろうか? 法務省入国管理局の統計によると、2006年の在日外国人労働者数は75万5000人と、10年前の37万人と比べて約2倍に増加している。なかでも特に増えているのが、人文知識・国際業務、技術ビザなどで来日しているホワイトカラーの人々だ。 中国、韓国、ベトナム、インドのほか、欧米の人材も少なくない。日本に住む留学生でそのまま就職した人数も、1995年の約2600人から、06 年には約8200人と3倍以上になった。政府も今後、ビザや在留資格の緩和を通じて、専門的・技術的分野で受け入れる外国人を増加させる考えだ。 グローバル人材の採用に特化した人事コンサルティング会社、ジェイエーエスの小平達也社長によると、その目的は主に3点に集約されるという。 (1)国籍不問で人材の能力を重視したい(2)海外の営業拠点や販売拠点とのブリッジ要員として活用したい(3)社内にダイバーシティ(多様性)を確保したい 減り続ける優秀な日本人社員、もはや外国人に頼るしかない? このような考え方をする企業が増えてきた背景には、日本全体の労働人口の減少という「悩みのタネ」がある。それにより、優秀な新卒社員の減少、既存社員の高齢化、理系離れによるエンジニアの不足などが顕著になっているのだ。  今や政府も、福田元首相の肝入りで「留学生30万人計画」を進めているほどだ。 日本語が堪能なうえに日本のビジネスマナー、生産管理技術までも習得した人材を海外や国内で育成できれば、人口減少の一途を辿る日本にとって、こんなに心強いことはない。 しかし、受け入れるからには責任も重い。外国人にとっては、自らが戦力として対等にみなされ、仕事に合ったキャリアパスを描けることが理想だ。日本型の年功序列制度や、日本企業独特の目に見えない「あ・うん」の呼吸の壁に阻まれれば、彼らは日本から去ってしまうだろう。 そもそも少子化は、なにも日本だけの現象ではない。シンガポール、ドイツ、フランスなど人口減に悩む先進国の企業は、優秀な人材確保のため、莫大な費用を投じてあの手この手の優遇策を用意している。今や世界規模で優秀な人材の争奪戦が繰り広げられているのだ。 言い換えれば、優秀なグローバル人材を確保し、能力を発揮してもらうことができるかどうかが、企業が生き残って行くためのカギとなる。日本の人口は、2004年の1億2800万人をピークに下降し始め、2030年には生産年齢人口が1700万人も減少すると予測されている。このような状況下、今後は日本企業にとっても外国人の確保が「死活問題」となることは明白だ。 そのプレッシャーは、景気後退不安による一時的な雇用調整の波など覆すほどのインパクトをもたらす。金融危機後の企業再編のなかで、今後は外国人採用だけが急増して行く可能性もあるのだ。 ブラジルブログはこちらから。ラテンアメリカブログはこちらから。

ローソンが外国人正社員を大量採用の理由

店頭のアルバイトとしてではなく、正社員として日本人と同じ土俵に立たせての採用。122人中の新入社員の3割にあたる39人を採用。彼らはローソンの将来を背負って立つことを期待されている社員たちなのだ。きっかけは「私たちは変わらなければいけない。混沌から変革が生まれるのだ」という新浪剛史社長の力強い決断だった。

外国人社員のほうが日本人と比べて積極的で、班長を決めるときには真っ先に手を挙げたり、自分の意見を率直に伝えたりする。「右にならえ」のおとなしい日本人社員とは明らかに異なり、個性を持っているのだ。よい刺激はすぐに同期入社の日本人にも伝わり、研修が活発化したという。同社は今後も毎年20~30人規模で外国人の新卒採用を行なっていく計画だ。

法務省のデータによると、在留資格を持つ外国人留学生数(08年末現在)は13万2460人もいる。入国管理局の調査では、留学後、日本で就職するために在留資格の変更を許可された人は、昨年1年間で1万262人おり、対前年比24%も増加している。

留学生が日本を救う!かも?

日本は外国との貿易で成長してきた面が強かったにも関わらず、最近まで外国人を国内で必要としていなかった。先進国の人口の外国人移民の割合の平均が10%ですが、日本の場合は2%未満がなによりの証拠であり、外国人に対するインフラがまだ充実しているとは言えない状況だ。しかし、少子高齢化の影響がとてつもなく強い分野である教育と介護業界は先に外国人の重要さに気づいた。

介護の場合は政府の対応が逆方向に行ってしまっている*が、教育の場合は国の協力もついた。少子化で大学も大変な時代だ、生徒の数が減ると大学の数が余り、最終的には潰れるしかない。そこで打ち出されたのが「留学生30万人計画」と2020年までに留学生の数を倍以上にする計画であり、最近では「Study in Japan」という留学生の呼び込みキャンペーンの形で動き出している。それは結構なことですし、欧米・オーストラリアなどは何年も前からやっているので、むしろ遅いくらいだ。

今後の在日ブラジル人コミュニティーの未来図

金融危機はまだまだ終わらないが、底を打った可能性が出ているとの報道が見られるようになった今、今後の在日ブラジル人コミュニティーについて語りたい。

今までとない大打撃を受けた在日ブラジル人達の多くは色んなことに強制的に気付かされました:

日本語の重要性
製造現場で派遣として永延と雇われてる危険性
どの国で人生を送るのか
そして日本政府にもいろんな「発見」がありました:

外国人の子供の教育のずさんな状態
「出稼ぎ」ではなく「移民」である彼らは仕事がなくても日本に残る
外務省・厚生労働省・地方自治体の対応の差による混乱
では今後どのような影響が出て、どのような未来図が待っているのか?

移民問題が「ビートたけしのTVタックル」で取り上げられた!

「ビートたけしのTVタックル」で「ニッポンは天国?地獄?在日外国人決起集会」だ。内容がすごく良かったし、1時間で現在日本で起こっている外国人関連の問題がすべて凝縮されていた。
今までは新聞や雑誌で大きく取り上げられてきた問題ではあるが、民間のキー局で、しかもゴールデンタイムで取り上げられたことに一番驚いた。さすが世界のたけし、目のつけどころが素晴らしい。
日本の大学で教授レベルのブラジル人(アンジェロ・イシ)、中国人(王曙光)、韓国人(金慶珠)と日本を代表する政党の自民党(河野太郎)・民衆党(渡辺周)・公明党(大口善徳)の政治家のディスカッションだった。

在日ブラジル人が撤退:30万人台を割り込むだろう

昨年の時点では、在日ブラジル人は32万人ほどいたと入国管理局が発表したが、今年は何割か減ると思う。

根拠は幾つかある:

帰国しているブラジル人達の多くは片道航空券だけを購入して帰っている
ブラジルへの引っ越しを提供する業者は非常に忙しい
帰国する人が多く、ブラジル人向けのショップが閉店に追い込まれている
この時期に大学生などがアルバイトに来ることが多かったが、今年は殆ど来ていない
そして180人もの生徒を抱えていたブラジル人の学校が30人まで生徒を失い、閉校に追い込まれたと毎日新聞が報じた
これらを見ていると、来年に発表される在日ブラジル人の数は30万人をわることがだれにも推測できる。しかし来年の見通しがつかないので、来年中にはもっと帰国するかもしれない。

ブラジル人大量解雇の現状と先行き

今年の6月から在日ブラジル人コミュニティー内では求人広告の減少傾向が見れたが、リーマン破綻から一気に解雇が始まった。最近では問題が大きくなり、日本のマスメディアでも取り上げられるまでに注目を集めている。テレビ・新聞・雑誌・ネット、どこでもその話題が取り上げられており、ためしに「ブラジル人 解雇」と検索すれば、いくらでも出てくる。
いつもながら、真先に切られるのは外国人だが、今回はともかくスピードが速かった。リーマン破綻から2週間も経たないうちに解雇が始まったところもあったが、サブプライム問題発覚から既にギリギリでやっていたのに、追い討ちをかけるように信用収縮が起こったので、もう持たないという見解故の経営判断だろうと思う。
製造現場での“優先順”はこうなってる:最初に派遣社員、その次は契約社員、最後には社員。ブラジル人を含む多くの外国人は日本人の派遣社員よりさらに弱い立場にいることも考えると、今回の解雇の流れは氷山の一角のような気がする。

在日外国人エスニックメディア記者会「NO BORDER 2008」

昨日法政大学で行われたイベントなのですが、基本的に在日外国人向けのメディアで務めている記者たちによる集まりです。詳しくは www.zainichi.net でご覧になれます。
趣旨としては各外国人コミュニティー内で起きている問題やその対策を聞いて、もしかしたら自分達のコミュニティーの問題の解決のヒントになったり、力を合わせて共通の問題に取り掛かったりするためのネットワーク作りが一番大きいと思いました。
在日ブラジル人コミュニティーが出来てからまだ20年しか経っておらず、それ以前から日本に住むコリアンや中国人コミュニティーから多くのことが学べると再確認しました。

Japan Timesに載りました:日系人のアイデンティティー

ブラジル日系人のアイデンティティーについての記事のはずが、ブラジルでの日本製マンガの人気や在日ブラジル人の境遇などと広く話してしまいました。もち ろんこの記事だけで自分の思いは伝え切れなかったのですが、英語圏の外国人にもアピールできるチャンスだと思って、長い時間話してしまいました。
日本には現在200万人程の外国人は既にいますが、これは人口の2%にも満たない割合ですので、日本人はまだまだ外国人になれていない状況です。今後日本 の人口が少子高齢化により減少し、ますます外国人移民の存在が重要になってくると思います。しかし、このまま外国人の数が増えれば、「未知に対する警戒」 という心理が動いて、外国人に対する風当たりが強くなる可能性もあります。

例えば警視庁が発表する報告書の中でも、誤解を与えるような文章も書いてありますし、メディアでの捉え方も公平なものばかりではありません。しかし、これらを見て行動を起こさなければ状況は変わらないでしょう。
私は日系人が日本人と外国人が上手く付き合うように手助けが出来ると信じています。顔が日本人で心が外国人を持ち合わせてる私達こそ、両側を繋ぐ架け橋になれると。

エスニックメディアの記事で毎日新聞に載りました。

毎日新聞の大阪版のコラム「異郷の人間味」に載りました。なんでも外国人向けのメディア、いわゆるエスニックメディアに関する記事を書きたいということで外国人情報センターを経由に、高賛侑さんから相談を受けて、取材に応じました。
私がどうやって日本語を勉強したとか、勤め先のジェービーコミュニケーションがどのような出版物を扱っているのか、今後日本とブラジルの交流にどうやって貢献しようとしているのかなどが書かれていたものです。
マーケティングマネージャーの立場で会社のPRも兼ねてうけたのですが、日本人に在日外国人を少しでも知ってもらうチャンスだと思って、取材に臨みました。